Actueel nieuws

Een medewerker kiest men niet anoniem

Minister voor Gelijke Kansen, mevrouw Milquet (cdH), stelt in haar beleidsnota een uitbreiding voor van het anoniem solliciteren in de overheidssector en wil laten onderzoeken of dit ook niet ingevoerd kan worden in grote en middelgrote ondernemingen.

Vakbekwaamheid en ervaring zouden zodoende meer doorslaggevend worden in een eerste selectie dan mogelijk het geslacht, afkomst of handicap. De vrees is echter dat dit totaal voorbij gaat aan de bedrijfseconomische realiteit. Veel kansengroepen vinden immers minder hun weg naar een arbeidsplaats omdat het net schort op het vlak van de noodzakelijke competenties, met andere woorden de juiste mix van kennis, vaardigheden en attitudes. Het probleem van de lage inschakeling van allochtonen, bijvoorbeeld, hangt zeer nauw samen met hun lage scholingsgraad of gebrekkige talenkennis.
(bron: De Morgen)

---

« Terug