Outplacement

Toute société est confrontée un jour ou l’autre à la réorganisation ou au licenciement d’un ou plusieurs collaborateurs. Grâce au programme d’outplacement, vous pourrez donner aux travailleurs sortants un plan d’accompagnement afin de les aider à se repositionner sur le marché du travail.

Qui peut bénéficier de l’outplacement ?
En principe, vous pouvez proposer à chaque personne licenciée un programme d’outplacement.
Si le travailleur est âgé de plus de 45 ans et a au moins 1 an d’ancienneté, l’outplacement est une obligation pour vous en tant qu’employeur. Nos services sont à votre disposition pour vous aider dans cette procédure.

Flexpoint outplacement, une approche individuelle.
Flexpoint outplacement peut être proposé à des individus ou à des groupes. Nous traitons chaque demande de façon unique et cherchons ensemble la solution la plus appropriée.

Le programme de l’outplacement chez Flexpoint se compose en 3 phases 

• Accompagnement psychologique intensif avec entre autres un accueil professionnel lors du licenciement et un programme de motivation
• Préparation de l’outplacement comprenant une analyse personnelle et le développement d’une étude de marché personnalisée
• L’outplacement en tant que tel
  Accompagnement vers un nouvel avenir professionnel. Flexpoint outplacement offre aussi bien avant, que pendant ainsi qu’après l’entrée en service auprès d’un nouvel employeur, un soutien psychologique et logistique.

En savoir plus ?
Contactez sans obligation Flexpoint Outplacement au numéro 011 85 93 00 ou par email à l’adresse : hrservices@flexpoint.be