Outplacement

Voor wie? 
Er kunnen diverse redenen zijn waarom organisatie en medewerker afscheid van elkaar moeten of willen nemen. Flexpoint Outplacement biedt deskundige begeleiding aan medewerkers die de loopbaan -al dan niet vrijwillig- buiten de huidige organisatie zullen gaan voortzetten.

Wat levert het op? 
Het outplacementtraject is bedoeld om in elke fase van de loopbaanverandering ondersteuning en begeleiding te bieden: afscheid nemen, het in kaart brengen van wensen en persoonlijke plus- en minpunten, het vinden van een passende functie elders. Het outplacement traject bestaat uit vier fasen: 

Fase 1. Loopbaan herorientatie
Deze fase in het traject richt zich op het werken aan een nieuw toekomstperspectief en geeft op systematische wijze antwoord op de vragen 'wie ben ik?', 'wat kan ik?' en 'wat wil ik?'

Fase 2: Solliciteren en Netwerken
De activiteiten in deze fase zijn er op gericht dat de kandidaat zich zelfstandig op de arbeidsmarkt kan begeven.

Fase 3: Sollicitatiebegeleiding
In deze fase van het traject benadert de kandidaat actief de arbeidsmarkt, met als doel het vinden van een passende baan.

Fase 4: Coaching bij de nieuwe start
Na de start in een nieuwe baan, zal -indien gewenst- gedurende een periode van twee maanden contact worden onderhouden met de kandidaat ter ondersteuning en om ervaringen in de nieuwe werkkring te evalueren.
 
Voor meer informatie over deze dienstverlening, contacteer ons via e-mail.