Ziekte

Fase A met uitzendbeding
Wanneer u binnen een overeenkomst in fase A met uitzendbeding ziek wordt heeft u vanaf de derde ziektedag recht op een uitkering volgens de Ziektewet. De eerste ziektedag heeft u geen recht op loondoorbetaling. De tweede ziektedag wordt gecompenseerd door een opslag op het loon. De ziektewetuitkering bedraagt 70 procent van uw uitkeringsdagloon en kan maximaal 2 jaar duren. De uitkering wordt aan u uitbetaald door het UWV. Daarnaast is Flexpoint verplicht om deze ziektewetuitkering gedurende het eerste jaar van uw ziekte aan te vullen tot 91 procent van uw uitkeringsdagloon, en in het tweede ziektejaar tot 80% van uw uitkeringsdagloon. Het uitkeringsdagloon wordt bepaald door het UWV en is uw gemiddelde loon van de periode voorafgaand aan de ziekte.
Als u ziek wordt, dan heeft dit tot gevolg dat uw opdracht bij de inlener met onmiddellijke ingang wordt beëindigd. Wilt u na de ziekte opnieuw voor Flexpoint (bij de opdrachtgever) werken dan komt een nieuwe uitzendovereenkomst tot stand.

Fase A zonder uitzendbeding, Fase B en C
Wanneer u niet op een overeenkomst met uitzendbeding werkt, heeft u bij ziekte recht op doorbetaling van een deel van uw loon vanaf de tweede ziektedag. Flexpoint is verplicht om u gedurende het eerste ziektejaar 91 procent van uw loon door te betalen en gedurende het tweede ziektejaar 80 procent van uw loon.

Betermelden – Weer aan het werk
U en Flexpoint zullen zich inspannen om zo snel mogelijk weer aan de slag te kunnen gaan. Heeft u een fase A contract en een uitkering van het UWV en u bent weer beter en beschikbaar voor uitzendarbeid, dan moet u dat kenbaar maken bij het UWV. Heeft u een fase B of C contract en Flexpoint heeft het loon doorbetaald tijdens uw ziekte, meld u dan weer beter bij zowel Flexpoint als de opdrachtgever waar u werkte.